医院の未来のために面談を始めたいけど・・・


「どこから始めてよいかわからない」
「どうやって時間を確保したらいいのかわからない」
「どのくらいの頻度でするべきなのかわからない」


面談を始めてみたけれど・・・


「自分もスタッフも負担が大きいのに、いまいち成果につながっていない」
「自分ばっかり話していて、スタッフは聞いているだけ」
「思うようにスタッフが動いてくれない」
という理由で、結局やめてしまった。


こんなお悩みをお持ちの院長のためのセミナーです。

【3日間の講義内容】
1日目：総論・面談はいつする？ 何分する？
職場が好き、仕事が楽しいと思えるのはなぜかを知る
ロールプレイング：IメッセージとYouメッセージ

2日目：面談ワークショップ
ロールプレイング：スタッフをやる気にさせるテッパンの質問
スタッフのやる気がアガる魔法の言い換え帳

3日目：目標設定面談をやってみよう
面談で目標を共有化する
医院目標と個人目標が結びつくと、こんな奇跡が起こる


【お申し込み方法】
参加を希望される方は、以下のフォームより入力をお願いいたします。


【入塾条件】
・スタンダードプラン会員の方
・「塾」内で実名、顔出しで参加可能な方
　※「塾」以外のメンバーに情報を公開することはありません。


【日時】
1日目：2024年2月20日（火）20:00～21:15
2日目：2024年3月26日（火）20:00～21:15
3日目：2024年4月30日（火）20:00～21:15


【開催形式】
ZOOMミーティング


【定員】
先着順・受講人数には限りがあります。


【費用】
無料（スタンダードプラン会員のみ）


【受付締め切り】
2024年2月15日（木）

【この方法を実際に導入した先生方の声】
●休憩に入る時間を皆で決めたらすぐに改善した！
休憩に入る時間目標を自分たちで決めたら１カ月経たないうちに達成
どうしても延びがちな午前診療。全員ミーティングで「13：00に休憩に行く」を医院目標にしました。
そして各人で何をするかをシートに書いただけ。それだけで１カ月経たないうちにビシッと13：00に休憩できた。
しかも終診も早くなって時間外勤務が激減。「意識ですかね？」といぶかるスタッフたち。（歯科クリニックY院長）


●自費診療率UPが計画より大幅に期間短縮して達成できた！
自費のレンズを適切な人に的確に勧めたかった。プロジェクト方式でゴールをイメージし、そこから逆算で各人タスク出し。
面談で進捗フォローしたり、ミーティング共有したり、それを繰り返していたら、
当初予定より４カ月短縮して目標達成してしまった。（眼科クリニックM院長）


●なぜか新卒さんの見学も既卒の応募も増えた！
スタッフ面談って気が重かった。でも話すこと、聞くことの内容と順番を決めたら、あとはスケジュールどおりに進めるだけ。
なんだか楽しみになってきたころ、新卒見学の話がきたり、中途採用の紹介があったり。
そういえばこのところ誰も辞めない。（医療法人N理事長）

【セミナー参加で得られるもの】
・スタッフとの面談をより効果的に進行させるための基本的な考え方を学ぶことができます。
・スタッフと円滑にコミュニケーションが取れるようになります。
・スタッフのやる気や能力を引き出す実践的な手法を身に付けることができます。
・チーム力向上、離職率低下などさまざまな効果につながります。


3日間のワークショップを終えた後は、きっと院長もスタッフも毎回の面談が楽しみになるでしょう。


修了者限定で、講師によるオーダーメイドミーティング（現状ヒアリングと課題の抽出・整理を個別に行います・60分）の特典付き。